保护学生“暑期工”劳动权益需多方发力
(资料图片)
暑假期间，有不少学生选择打工度过假期，一来参与社会实践，二来为自己挣点零花钱。可如果在打工期间，遇到受伤或者被欠薪的情况，该如何维权呢？7月2日至5日，记者走访了部分正在打暑假工的学生发现，他们与雇佣方往往是口头协议，一旦权益受到侵害时，很难维权。（7月10日《陕西工人报》）
眼下，随着一年一度暑假模式的正式开启，一些在校学生纷纷走进企业做兼职、打短工，成了名副其实的“暑期工”。学生们通过做“暑期工”，不仅能赚到一笔额外的经济收入，而且也能体验到工作的艰辛和不易，更能为今后就业提供丰富的阅历。可以说，学生做“暑期工”是一种多赢之举。
但在我们的实际生活中，一些学生由于缺少劳动合同保护等原因，劳动权益遭遇“缩水”现象时有发生，比如：薪酬标准、福利待遇、工伤保险、劳动关系等，都没有受到有效保障，致使学生“暑期工”的合法劳动权益被侵犯、被剥夺。加之，很多学生涉世不深，自我保护意识不强，自我维权意识淡薄，更是使得学生“暑期工”的劳动权益得不到保障。
因此，笔者以为，要保护学生“暑期工”的劳动权益，还需多方发力。首先，法律要发力。相关司法部门应加大司法保护，不妨修订和完善相关法律条文，把学生“暑期工”的劳动保护权益明确写入法律条文，通过“法律保护”的方式确保学生“暑期工”的合法劳动权益不被侵害和剥夺。其次，劳动部门要发力。各地劳动监察部门应积极承担起自身的职责，为学生暑期工“撑腰”，一旦发现暑期工的合法权益遭遇“缩水”，就应及时介入，为暑期工“讨说法”，不让学生“暑期工”的权益受到侵害。其三，学生也要发力。学生“暑期工”一旦遭遇合法权益被侵害、被剥夺，既要大胆地说“不”，又要积极向当地劳动监察部门投诉举报，切忌“装哑巴”，自认倒霉，而助长无良企业的嚣张气焰。
当然，企业也应爱惜企业信誉，善待暑期工。以赢得学生“暑期工”的信赖，吸引更多优秀人才加盟，并最终实现企业的发展壮大。
保护好学生“暑期工”的各项劳动权益，也是保护好他们对行业、对社会的信心。这样的环境，需要各方携手，共同营造。
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